广东海洋大学优秀青年骨干教师特别资助计划实施办法
　

为了加快优秀青年骨干教师的培养进程，促进青年拔尖人才脱颖而出，培养一批学术思想活跃、科研创新能力强、具有国际学术视野的学科发展后备力量，根据《广东省高等学校优秀青年教师培养计划实施方案》的精神与要求，结合我校实际，制定本实施办法。

一、培养目标

广东海洋大学优秀青年骨干教师特别资助计划（以下简称“海大优青”）旨在培养我校学科（术）带头人的后备人才。主要目标任务是培养一批立德垂范、爱岗敬业、潜心育人、勇于科研创新的青年教师，入选省级以上优秀青年培养对象，提高我校在学术领域和学科建设方面的竞争力。

二、选拔原则

以构建学校学科发展和专业建设的人才梯队为导向，遵循“坚持标准，德才兼备，公平竞争，择优选拔，宁缺毋滥，确保质量”的原则。

三、组织实施

在学校人才工作领导小组的领导下，人事处会同科技处和教务处从学校学术委员会中抽取7-10名专家组成“海大优青”评审专家组，负责“海大优青”选拔和考评工作。

四、选拔条件

1.具有博士学位、年龄不超过35周岁的在编在岗教师。

2.具有较高的思想政治和职业道德素养，教书育人效果好，学术端正。

3.具有发展潜力，坚持在教学、科研第一线工作，专业知识理论扎实，参加固定的科研团队和教学团队，学术潜力较大。

4.近3年主持过省级以上科研项目或教改项目，或参与国家级项目，可支配科研经费自然科学类5万元以上、人文社科类2万元以上；自然科学类申请者发表三大索引收录论文2篇以上或影响因子累积达3以上，人文社科类申请者发表SSCI或CSSCI收录论文2篇以上。

5.获得省优青、扬帆计划、省“千百十工程”省级培养对象及以上人才工程项目的教师不在申报之列。

五、选拔程序

“海大优青”每年选拔1次，每次选拔10人，选拔程序如下：

1.由人事处每年发布申报工作通知。各单位（部门）组织申报工作。申报人下载并填写《广东海洋大学优秀青年骨干教师特别资助计划申报书》。

2.各单位（部门）对申报人的资格进行审查，并组织专家对申报人的学术水平、教学科研能力以及工作目标的可行性和创新性进行认真评审，择优推荐。推荐人选须在本单位（部门）内进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后上报人事处。

3.人事处根据各单位（部门）的推荐意见，对申报人材料进行复查，人事处会同科技处和教务处组织专家对审查合格者进行评审。

4.评审结果报送学校人才工作领导小组审定，确定入选名单，并公示7个工作日。公示无异议的，报送学校校长办公会议审定后发文公布。

5.学校与入选人员签订资助计划任务书。

6.人事处会同财务处下达经费。

六、培养措施

1.专项资助：学校对入选者提供专项经费资助，自然科学类10万元/人，人文社科类5万元/人。培养周期3年，资助经费一次性下达。

2.优先推荐资助对象出国深造或学术访问、进修等。

3.各单位（部门）支持入选者参加学术活动、组建学术团队，优先给入选者安排或协调使用实验室、仪器设备以及图书资料等。

4.学校将优先推荐培养期满的合格者申报各级人才工程项目。

七、考评

1.入选者需填报《年度工作进度表》，主要由所在单位（部门）对其进行年度考评，考评结果报人事处审核。

2.培养期满，人事处会同科技处和教务处组织专家组进行现场答辩考评，考评结果分为优秀、合格、不合格，并报送学校人才工作领导小组审批。

3.对考评结果为优秀的学校将给予1万元的奖励；对考评结果不合格者，3年内学校不支持其申报各类人才工程项目。

4.考评要求：

（1）合格条件：培养期内，新增主持省级以上课题1项以上；自然科学类发表三大索引收录论文3篇或累积影响因子5以上，人文社科类入选者发表SSCI或CSSCI收录论文3篇以上；教育教学改革论文1篇。

（2）优秀条件：新增主持国家级课题1项或省级课题2项以上；自然科学类发表三大索引收录论文5篇或累积影响因子8以上，人文社科类入选者发表SSCI 1篇或CSSCI收录论文5篇以上；教育教学改革论文1篇。

八、附则

本办法自发文之日起实施，原《广东海洋大学优秀青年骨干教师培养计划实施办法》（校人事〔2007〕42号）自行废止。

附件：广东海洋大学优秀青年骨干教师特别资助计划申报书