各单位、部门：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《广东海洋大学党政干部选拔任用工作实施办法》等有关规定，为切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进我校高素质干部队伍建设，着力提高选人用人质量，学校党委决定对即将试用期满的中层干部开展考核工作，现将相关事宜通知如下。

一、考核对象

本次试用期满考核中层干部共72人，具体如下：

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，全面考核干部在试用期内的政治思想表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，特别是考核对象所担任职务的适应能力和履行职责情况。

三、考核程序

1.个人总结。考核对象结合个人一年来的工作情况，对本人在试用期间的德、能、勤、绩、廉表现，以及主要缺点与不足和今后的工作思路与改进措施等情况进行认真总结，撰写述职报告（参考模板见附件1），填写《广东海洋大学中层干部任职试用期满考核表》（见附件2）。

述职报告和考核表纸质版要求于5月7日（周三）17:00前送到组织部干部科存档，地址：湖光校区行政楼512室，联系人：杨福光、李文河，联系电话：0759-2383116，同时将电子版发送到组织部邮箱：zzbgbk@gdou.edu.cn。

2.公示述职报告。组织部在学校主页挂网公示试用期满考核对象述职报告，接受教职员工评议。

3.个别谈话与民主测评。按照知情度、关联度和代表性相结合的原则，针对考核对象在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况，在一定范围内组织开展个别谈话和民主测评。

4.征求意见。组织部就考核对象在党风廉政、师德师风和计划生育方面的情况，分别征求纪检监察室、人力资源部和校工会计划生育办公室的意见。

5.形成考核情况报告。组织部根据考核对象的个人述职报告、试用期满民主测评与个别谈话情况，以及师生群众和有关部门反映或反馈的相关情况等，结合考核对象日常表现进行综合分析，形成考核情况报告，提出初步考核意见。

四、考核结果及运用

学校党委常委会根据考核综合情况，讨论决定考核结果。考核结果为胜任的，发文正式任用，试用期计入任职时间；考核结果为不胜任的，发文免去其试用期职务，一般按试用前原职级安排工作。考核对象2024年度考核结果，将作为其试用期满考核的重要参考。

五、相关要求

1.加强组织领导，主动接受师生监督。中层干部试用期满考核工作在学校党委领导下进行，学校党委成立中层干部任职试用期满考核工作领导小组，组织部负责具体组织实施考核工作，学校纪委负责全程监督，相关二级党组织密切配合，要加强对考核工作的组织领导，确保考核工作平稳有序开展。考核工作人员要严肃工作纪律，严格按照考核程序开展相应工作，确保考核工作的严肃性和公正性。考核工作接受全校师生员工的监督，广大干部群众可通过来信、来电、来访等形式，向组织部或纪检监察室实事求是反映试用期满考核对象的情况和问题。以个人名义反映的须留真实姓名，以单位名义反映的应加盖本单位印章，反映情况要实事求是，客观公正、有凭有据，尽可能提供有关调查核实线索，以便调查核实。严禁借机造谣中伤，串联诬告。组织部电话：0759-2383116，邮箱zzbgbk@gdou.edu.cn；纪检监察室电话：0759-2383146。

2.提高思想认识，正确行使民主权利。开展干部试用期满考核工作，是做好干部选拔任用和管理监督、加强干部作风建设的重要环节，参加考核工作的全体工作人员要提高对考核工作目的、意义的认识，坚持党性，出于公心，坚持公道正派、实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地评议、测评干部。

3.严明纪律要求，严肃查处违规行为。对于在试用期满考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等行为，一经查实，将按有关规定严肃从严处理。

附件：1.广东海洋大学中层干部任职试用期满考核述职报告（参考模板）

      2.广东海洋大学中层干部任职试用期满考核表

                              中共广东海洋大学委员会

                              2025年4月21日