各单位、部门：

为全面掌握我校高层次人才工作开展情况，切实发挥高层次人才的重要作用，根据《广东海洋大学高层次人才考核实施办法》校人事〔2022〕39号规定，现将2023年度高层次人才考核工作通知如下。

一、考核对象

（一）全职聘用人员：有业绩目标任务的高层次人才、各级各类教学科研团队（人才计划）项目负责人；

（二）非全职聘用人员：战略咨询专家、讲座教授等拔尖人才。

二、考核类别

高层次人才考核分为：聘期考核、中期考核。

三、考核程序

截至2023年12月，已到聘期或中期考核时间的高层次人才；或聘期、中期考核时间在2024年7月前，且已提前完成中期或聘期考核任务的高层次人才，可申请提前进行中期或聘期考核。按照以下程序开展考核工作。

（一）考核通知及材料提交要求

1.2024年3月15日前，各用人单位根据《2023年度高层次人才考核人员名单》通知考核对象按时参加考核。

2.用人单位统一组织材料汇总及审核工作。聘期、中期考核的考核对象须填写《广东海洋大学高层次人才中（聘）期考核表》（附件2）、《广东海洋大学高层次人才考核业绩成果汇总表》（附件3），向用人单位提交材料时一并附上佐证材料（包括合同任务书、论文原文及检索报告、项目课题立项书、专利证书的复印件及其他有效证明材料），按照《广东海洋大学高层次人才中（聘）期考核业绩成果材料集》（附件4）排版装订，无佐证材料的教学科研成果不予认可。

3.相关部门负责材料审核工作。审核部门根据考核对象填报的事项归口部门确定，各用人单位统一报送至相关职能部门审核。审核后须由用人单位公示考核材料，公示时间为5个工作日。

（二）用人单位考核评价

1.各用人单位师德师风考核小组对高层次人才的师德师风情况进行考核，该项内容为一票否决项。

2.在师德师风考核合格的基础上，用人单位教授委员会结合考核材料对考核对象进行评议，考核对象须进行现场答辩，通过无记名投票表决，同意票数达到出席人数的2/3以上者为合格。教授委员会考核结果经党政联席会议审议后报人才办。

（三）学校考核

1.2024年4月中旬，人才办组织专家评议，考核对象应在专家组评议会上陈述工作情况并答辩，具体时间另行通知。专家组形成考核意见和评分，报人才工作领导小组审议。

2.人才工作领导小组审议专家组考核意见及评分，形成最终的考核结果及运用意见，报校长办公会审议，学校党委常委会审定。

3.人才办将考核结果公示5个工作日，公示无异议后发文公布最终考核结果。各单位须将书面考核结果通知考核对象。

4.考核结果复核及申诉。如考核对象对考核结果有异议，可在考核结果公示之日起5个工作日内向人才办提出复核。对复核结果不服的考核对象，自接到复核意见之日起5个工作日内，可向学校教职工申诉委员会提出申诉。学校教职工申诉委员会应当自受理之日起20个工作日内作出处理决定，并将处理决定书面通知用人单位和考核对象。

（四）考核结果运用

根据考核结果，按照《广东海洋大学高层次人才考核实施办法》规定执行。

四、有关说明

（一）请相关单位认真做好考核工作，及时通知考核对象做好准备工作，并对考核对象填写的材料认真进行审核，确保所填材料真实准确、规范完整，确保高层次人才考核效果。

（二）截止2023年12月31日合同（任务）时间不满6个月的高层次人才不参加本次考核。

（三）团队业绩成果标注为团队项目支持的方为有效业绩成果。

（四）考核现场答辩均需准备PPT。

（五）高层次人才拒不参加学校组织的考核，或未在通知规定时间内提交完整考核材料的，考核结果视为不合格。

（六）材料报送要求。请各用人单位2024年4月10日17点前，将本单位的《广东海洋大学高层次人才中（聘）期考核表》（各1份）、《广东海洋大学高层次人才考核业绩成果汇总表》（1份）及佐证材料盖章版报送至人事处师资科（湖光校区行政楼323室），电子版发送至指定邮箱。逾期未交材料的视为考核不合格。联系人：张语潇、夏儆，联系电话：2383398，电子邮箱：gdouszk@gdou.edu.cn。

附件：1.2023年度高层次人才考核名单

      2.《广东海洋大学高层次人才考核表》

      3.《高层次人才考核业绩成果汇总表》

      4.广东海洋大学高层次人才中（聘）期考核业绩成果

                            广东海洋大学

                            2024年3月13日

公开方式：主动公开